{"id":117,"date":"2022-10-24T15:28:30","date_gmt":"2022-10-24T13:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ffyh.unc.edu.ar\/genero\/?p=117"},"modified":"2022-10-24T15:28:30","modified_gmt":"2022-10-24T13:28:30","slug":"protocolo-de-actuacion-para-cierre-de-investigaciones-sumariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ffyh.unc.edu.ar\/genero\/2022\/10\/24\/protocolo-de-actuacion-para-cierre-de-investigaciones-sumariales\/","title":{"rendered":"Protocolo de actuaci\u00f3n para cierre de investigaciones sumariales"},"content":{"rendered":"

El Consejo Directivo de la FFyH aprob\u00f3, mediante la resoluci\u00f3n N\u00b0 62\/2022, un protocolo para reglamentar las situaciones que se pueden producir en el \u00e1mbito universitario despu\u00e9s que las personas que fueron denunciadas cumplen con la sanci\u00f3n aplicada y deben retornar a sus actividades en la Facultad.<\/strong><\/p>\n

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Desde 2015, en el \u00e1mbito de la UNC, es posible realizar denuncias por razones de discriminaci\u00f3n y violencias de g\u00e9nero en el marco del Plan de Acciones y Herramientas para prevenir, atender y sancionar las Violencias de G\u00e9nero\u00a0(RHCS N\u00b0 1011\/15).<\/a><\/p>\n

En la FFyH, el Programa G\u00e9nero, Sexualidades y Educaci\u00f3n Sexual Integral (PGSyESI) (RHCD N\u00b0 513\/18<\/a>) prev\u00e9 dentro de sus l\u00edneas de acci\u00f3n \u201cgenerar un espacio institucional que permita abordar, canalizar y acompa\u00f1ar situaciones de violencias de g\u00e9nero que pudieran darse en nuestra Facultad en articulaci\u00f3n con el plan de acciones para prevenir, atender y sancionar las violencias de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la UNC<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n

Desde la creaci\u00f3n del Programa, se han construido una serie de estrategias para el abordaje de consultas, el acompa\u00f1amiento a realizar denuncias y manifiestos, as\u00ed como para el seguimiento y acompa\u00f1amiento en cada una de estas situaciones.<\/p>\n

No obstante los avances realizados en este sentido, la reglamentaci\u00f3n existente no prev\u00e9 \u201cqu\u00e9 hacer\u201d una vez que las personas que fueron denunciadas cumplen con la sanci\u00f3n aplicada y deben retornar a sus actividades en el \u00e1mbito de la UNC.<\/p>\n

\u201cDesde el Programa nos encontramos con las tensiones l\u00f3gicas inherentes a situaciones complejas de discriminaciones y violencias de g\u00e9nero para las cuales se hizo necesario construir -de manera conjunta con Consejeres del HCD de la Facultad y luego de varias sesiones de discusi\u00f3n- un Protocolo de actuaci\u00f3n\u201d, comenta Javier L\u00f3pez, coordinador del Programa G\u00e9nero, Sexualidades y Educaci\u00f3n Sexual Integral de la FFyH.<\/p>\n

Este Protocolo, aprobado por la RHCD N\u00b0 62\/2022, permite regular y comunicar las acciones realizadas para promover ambientes libres de discriminaci\u00f3n y violencias de g\u00e9nero, pero no agota las acciones necesarias para las situaciones particulares.<\/p>\n\n\n\n
Protocolo de actuaci\u00f3n para cierre de investigaciones sumariales \u2013 RHCS. 1011\/15<\/strong> <\/p>\n

La necesidad de constituir y formalizar esta l\u00ednea de intervenci\u00f3n surge de las experiencias enmarcadas en la aplicaci\u00f3n del Plan de Acciones y Herramientas para prevenir, atender y sancionar las Violencias de G\u00e9nero en el \u00e1mbito de la UNC aprobado por la resoluci\u00f3n aludida en el t\u00edtulo del proyecto. Con el paso del tiempo y la implementaci\u00f3n efectiva de los mecanismos previstos, se presenta el desaf\u00edo del retorno al \u00e1mbito de la Facultad por parte de personas con sumarios concluidos.<\/p>\n

El objetivo ser\u00e1 puntualizar y profundizar acciones concretas de prevenci\u00f3n, seguimiento y acompa\u00f1amiento de situaciones de discriminaci\u00f3n y violencias de g\u00e9nero enmarcadas en el Plan de Acciones, ejecutadas por el Programa de G\u00e9nero, Sexualidades y Educaci\u00f3n Sexual Integral.<\/p>\n

Se lo define como una l\u00ednea de intervenci\u00f3n del \u00c1rea Central de la Facultad, coordinada por el Programa de G\u00e9nero, Sexualidades y Educaci\u00f3n Sexual Integral, en articulaci\u00f3n con las autoridades decanales, la Secretar\u00eda de Asuntos Acad\u00e9micos y la Secretar\u00eda de Asuntos Estudiantiles. Se podr\u00e1 convocar a autoridades de Escuelas y Departamentos, Centro de Estudiantes, Delegaciones Gremiales Docentes y Nodocentes, \u00c1reas Administrativas, Centro de Investigaciones, Museo de Antropolog\u00eda y centros de doble dependencia y realizar consultas con el FemGes del CIFFyH.<\/p>\n

Ser\u00e1n sus funciones:<\/p>\n

a) Garantizar asesoramiento legal a cargo de la Asesor\u00eda Letrada de la Facultad sobre aspectos jur\u00eddicos implicados en la aplicaci\u00f3n del Protocolo.<\/p>\n

b) Articular acciones con la Unidad Central de Pol\u00edticas de G\u00e9nero.<\/p>\n

c) Asesorar y brindar informaci\u00f3n a las personas involucradas en sumarios por discriminaci\u00f3n y violencias de g\u00e9nero.<\/p>\n

d) Convocar a las personas involucradas en sumarios concluidos, as\u00ed como a las comunidades directamente afectadas por las acciones producidas.<\/p>\n

e) Elaborar estrategias de intervenci\u00f3n para los casos incluidos en el Protocolo, teniendo en cuenta las especificidades de los claustros y estamentos, las particularidades de sus actividades cotidianas y sus \u00e1mbitos de desarrollo.<\/p>\n

f) Intervenir en situaciones de conflictos vinculadas con sumarios por discriminaci\u00f3n y violencias de g\u00e9nero.<\/p>\n

g) Promover la participaci\u00f3n en capacitaciones de la UNC y de diversas jurisdicciones estatales, sobre abordajes de violencias de g\u00e9nero, cisheteronormativas y hacia las disidencias sexuales.<\/p>\n

h) Informar al Honorable Consejo Directivo y a las autoridades que corresponda, sobre el curso de las acciones desarrolladas en situaciones espec\u00edficas trabajadas en su \u00e1mbito.<\/p>\n

i) Establecer los plazos que resulten adecuados y necesarios para el abordaje integral de las problem\u00e1ticas.<\/p>\n

j) Promover la\u00a0\u00a0 formaci\u00f3n\u00a0\u00a0 de\u00a0\u00a0 espacios\u00a0\u00a0 institucionales\u00a0\u00a0 que\u00a0\u00a0 aborden\u00a0\u00a0 la problem\u00e1tica de las violencias de g\u00e9nero y discriminaci\u00f3n, en las Escuelas, Departamentos, Museo de Antropolog\u00eda, Centro de Investigaciones y centros de doble dependencia. Y articular acciones con ellos.<\/p>\n

Se establece que la Coordinaci\u00f3n del Programa de G\u00e9nero, Sexualidades y Educaci\u00f3n Sexual Integral deber\u00e1 presentar un informe de las acciones iniciales, en un plazo no mayor a los 3 meses, con el objetivo de revisar el presente protocolo de actuaci\u00f3n.<\/p>\n

Las acciones y estrategias mencionadas en el presente protocolo, no agotan otras que pudieran surgir, en base a la experiencia y pueden ser modificadas o ampliadas en conformidad con el Honorable Consejo Directivo.<\/p>\n

El desarrollo de este protocolo deber\u00e1 contemplar celeridad administrativa, anonimato y garant\u00edas de no revictimizaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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El Consejo Directivo de la FFyH aprob\u00f3, mediante la resoluci\u00f3n N\u00b0 62\/2022, un protocolo para reglamentar las situaciones que se pueden producir en el \u00e1mbito universitario despu\u00e9s que las personas que fueron denunciadas cumplen con la sanci\u00f3n aplicada y deben retornar a sus actividades en la Facultad.<\/p>

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