El Programa de G\u00e9nero, Sexualidades y ESI de la FFyH acompa\u00f1a la consulta lanzada desde la Comisi\u00f3n de G\u00e9nero de Adiuc e invita a responder una breve encuesta, a fin de elaborar un diagn\u00f3stico inicial sobre el acceso a recursos y servicios disponibles y elaborar demandas de pol\u00edticas institucionales de cuidado que garanticen derechos.<\/p>\n
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La posibilidad de CUIDAR y SER CUIDADOS supone el ejercicio de derechos reconocidos por m\u00faltiples tratados y convenciones internacionales. Las tareas que ello implica vienen siendo parte de las discusiones y mediciones econ\u00f3micas que dan cuenta de un enorme volumen de trabajo hist\u00f3ricamente feminizado e invisibilizado y, muchas veces, no retribuido.<\/p>\n
Luego de a\u00f1os de reclamos, en marzo del 2022 se sancion\u00f3 el Decreto N\u00b0 144\/2022 que reglament\u00f3 el art\u00edculo 179 de Ley de Contrato de Trabajo; el mismo regula la responsabilidad patronal de garantizar servicios de cuidado para hijxs de trabajadores y trabajadoras. En \u00e9ste marco legal los establecimientos productivos con m\u00e1s de 100 personas empleadas deber\u00e1n ofrecer servicios de cuidado para ni\u00f1os\/as de 45 d\u00edas a 3 a\u00f1os de edad que est\u00e1n a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante sus jornadas de trabajo. Si bien esta normativa no aplica a los empleados\/as de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional, s\u00ed nos recuerda la d\u00e9bil y limitada cobertura que existe por parte de la patronal al respecto, y c\u00f3mo \u00e9sta situaci\u00f3n afecta al trabajo docente universitario y repercute de manera diferencial en nuestras trayectorias acad\u00e9micas.<\/p>\n
En la UNC, la implementaci\u00f3n de una pol\u00edtica de cuidados que contemple las necesidades del personal es una asignatura pendiente. La vida cotidiana de las y los docentes universitarios est\u00e1 atravesada por diversas responsabilidades y tareas de cuidados que afectan el ejercicio de sus desempe\u00f1os laborales. Sin una pol\u00edtica integral que aborde la cuesti\u00f3n, la resoluci\u00f3n del cuidado tiende a recaer mayoritariamente sobre las mujeres e identidades feminizadas profundizando desigualdades laborales ya existentes.<\/p>\n
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