Estimadxs Compañerxs
Estuvimos en reunión en el gremio el día de hoy (10/06/2026) la que fue informativa del acta que se firmaría mañana miércoles 10-06 entre los Gremios Docentes y Nodocentes. Dicha Acta consistiría en el aumento en junio con base al salario de mayo, del 21,33% (que impactará en aguinaldo) y para octubre, con base a septiembre el 3%. En suma el 24.33%.
Según explicaron el porcentaje del 21.33 se compondría de: 4% de 2024, 12.33% de 2025 y 5% de 2026
El acta contempla paritarias trimestrales, quedando pendiente para la próxima reunión paritaria trabajar sobre el porcentaje de recomposición salarial faltante del 2024 principalmente y de los cálculos a realizar de 2025 y 2026.
Según informaron el compromiso absoluto es que la propuesta salarial no está sujeta a bajar el reclamo judicial de plena aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario.
Se solicitará el aumento de la garantía salarial y se realizará solicitud para que sea remunerativa y bonificable. En este punto en particular se aclara que el aumento de la garantía salarial no aplica al gremio nodocente, por lo que se solicitará que sea considerada al igual que al claustro docente. A su vez se hizo énfasis en la importancia de aumentar el básico de la cat 7 que es la base del crecimiento salarial.
Esta propuesta se toma como un comienzo no como el final de la lucha universitaria, se prioriza la posibilidad de empezar a cobrar parte de lo adeudado, pero de ninguna manera se finalizará el pedido judicial de aplicación de la Ley.
Los aumentos salariales serán también una mejora para la situación crítica de la Obra Social DASPU.
Luego de 2 años de lucha, con 27 paros, 4 marchas federales, varias acciones de visibilización, asambleas, etc, es la primera vez que hay una respuesta parcial a la demanda universitaria, es el inicio de la negociación.
Reunión con el Rector
Por otra parte se informó que en el día de hoy se realizó una reunión con el Rector en el cual se insistió con el pago de una ayuda económica de emergencia. El Rector responde que se analiza el pago en concepto de Bono de capacitación en dos cuotas, una en agosto y otra en diciembre. El Rector se comprometió a analizar la disponibilidad de recursos para ofrecer una propuesta concreta.
También se solicitó al Rector que el receso invernal sea de 15 días al igual que los Docentes. Por el momento no hay respuestas.
Los nodocentes de la FFyH NO abandonamos la lucha! la mantenemos más fuerte que nunca y seguiremos dando la discusión política para la Defensa de la Universidad pública, gratuita y de calidad.
